挑戦する気持ちが、未来を変える。5人の店長が語る、仕事のやりがいと自分らしい成長。

一人ひとりの挑戦が、店舗の力になっていく。

入社したばかりの頃、今の自分を想像できていたでしょうか。

初めての接客に緊張した日。

先輩に助けてもらった日。

お客様から「ありがとう」と言われ、仕事の楽しさを知った日。

今回登場するのは、そんな経験を重ね、現在は店舗を任されている5人の店長です。

入社のきっかけも、店長になるまでの道のりも、それぞれ違います。

それでも、話を聞く中で共通していたのは、挑戦する気持ちを大切にしてきたこと、

そして周りの仲間に支えられてきたことでした。

営業スタッフから店長へ。

立場が変わると、仕事の見え方や、やりがいはどう変わるのでしょうか。

普段、一緒に仕事をしていても、

入社当時の思いや店長を引き受けたときの気持ちまで聞く機会は、意外と少ないかもしれません。

今回は、5人がこれまでを振り返りながら、今、大切にしていることを語ってくれました。

未経験から店長へ。 挑戦したい気持ちが、今の自分につながっています！

こんにちは！

私は不動産業界未経験で埼玉エイブルに入社しました。

最初は物件のことも接客のことも分からず、覚えることばかりでした。

そんな自分が約5年で店長になるとは、当時は思っていませんでした。

営業の仕事を続ける中で、大きな励みになったのが、

自分の頑張りをきちんと評価してもらえることです。

埼玉エイブルにはインセンティブ制度があり、成果が収入につながることも、

仕事に向き合う意欲につながりました。

私自身も、入社してから毎年昇給を重ねることができました。

仕事を覚え、できることが増え、それが評価にもつながっていく。

努力してきたことを実感できる機会があると、次の目標に向かって頑張ろうと思えます。

経験を積むうちに、少しずつ店長という仕事にも興味を持つようになりました。

普段から店長がどのようにスタッフへ声を掛け、店舗全体を動かしているのかを見るようになり、

自分もそうした役割に挑戦してみたいと思うようになったんです。

そして、実際に店長の話をいただいたときは、もちろん不安もありましたが、

それ以上に「ぜひやらせてください！」という気持ちが強かったですね。

店長になってからは、自分の営業成績だけでなく、店舗全体のことを考える時間が増えました。

今、私が目指しているのは、スタッフ全員が仕事を覚え、それぞれの力を発揮できる店舗です。

特定の誰かだけが成果を出すのではなく、みんなで成長し、

一人ひとりの頑張りがインセンティブにもつながるような環境をつくりたいと思っています。

そのためにも、スタッフの得意なことや苦手なことを理解し、

その人に合った教え方や仕事の任せ方を考えていきたいですね。

自分が教わる立場だった頃を思い出すと、すぐにできたことばかりではありません。

だからこそ、一つずつできることを増やしていく過程を大切にしたいです。

最初は何も分からなかった私ですが、経験を積み重ねることで、

店長という新しい仕事に挑戦できました。

これからも自分自身が成長しながら、スタッフと一緒に良い店舗をつくっていきたいです！

支えてくれた先輩たち。 今度は自分が、支える側に。

実は入社前、不動産業界には少し厳しそうなイメージがありました。

どんな人がいるのだろう、自分にもできるだろうかと、緊張していたんです。

ところが入社してみると、先輩たちは優しい人ばかりでした。

分からないことを教えてもらい、困ったときには助けてもらいました。

新人時代にお世話になった方々への感謝は、今でも忘れていません。

店長の話をいただいたときも、信頼する上司から声を掛けてもらったことが大きかったです。

自分のためだけでなく、お世話になった人たちの期待にも応えたい。

その思いが、挑戦する後押しになりました。

営業スタッフの頃は、担当するお客様への対応を中心に考えていました。

店長になると、それに加えて、店舗全体の仕事の流れやスタッフの状況にも目を配る必要があります。

就任して、まだ数か月です。

今でも戸惑うことはありますし、思うようにいかない日もあります。

それでも、一つずつ経験を積みながら、店長としての仕事を覚えているところです。

店長になり、収入が増え、安定感を持てるようになったことも、うれしい変化でした。

埼玉エイブルには、ご成約だけでなく、物件の獲得など、

さまざまな成果を評価する仕組みがあります。

自分の得意な分野を生かして頑張れることも、魅力だと感じています。

賃貸仲介の仕事は、決して簡単ではありません。

忙しいときには、目の前の仕事で精いっぱいになることもあります。

そんなとき、周りの人の一言に助けられることがあります。

私も、先輩たちがしてくれたように、スタッフが困ったときに声を掛けられる店長になりたいです。

仕事を教えるだけでなく、迷っているときに相談できる存在でありたいと思っています。

自分が助けてもらった経験を、今度はスタッフのために生かしていきたいです。

これから入社する方も、最初から完璧である必要はありません。

分からないことを一つずつ確かめながら、

一緒に覚えて、一緒に成長していきましょう！

努力が評価されるから、次の仕事にも挑戦できる。

こんにちは！

埼玉エイブルに入る前は、短い期間ですが不動産売買の仕事を経験しました。

社会人としての経験はまだ浅く、入社当初は仕事を覚えることに必死でした。

賃貸仲介の接客も物件の知識も、改めて一から勉強する気持ちで取り組みました。

先輩に教わったことを振り返り、帰り道にも仕事のことを考えていました。

少しでも早く一人前になりたかったんだと思います。

経験を重ね、店長代理になってからは、店長に自分の考えを伝える機会が増えました。

「こう進めたいのですが、どうでしょうか？」

自分なりに考えて相談し、助言をもらう。

その繰り返しの中で、少しずつ判断できることが増えていきました。

店長を任されたときは、それまでの取り組みを評価してもらえたと感じ、うれしかったですね。

私は、年齢や社歴だけでなく、成果や仕事への姿勢を見て評価してもらえる環境が好きです。

努力したことが次のチャンスにつながると、もっと頑張ろうと思えます。

店長代理として考え、相談してきた経験も、今の仕事につながっていると感じています。

店長になって一番変わったのは、仕事を見る視点です。

自分の成績だけでなく、スタッフの成長や店舗全体の成果を考えるようになりました。

一つの店舗を任されることで、経営者に近い視点を意識するようになったと思います。

以前は、自分がどうすれば成果を出せるかを考えることが中心でした。

今は、スタッフそれぞれの力をどう生かすか、店舗として何ができるかを考えることが増えています。同じ仕事を見ていても、立場が変わると気づくことが違います。

責任やプレッシャーは増えましたが、収入面では安定感が増し、

家族にとっても安心につながりました。

今は、自分が成果を出すだけでなく、スタッフにも仕事の面白さを知ってもらいたいと思っています。

教わったことができるようになる。

自分で考えたことが成果につながる。

そのうれしさを、一緒に感じられる店舗にしていきたいですね。

挑戦を重ねるほど、できることが増える。

それが、この仕事の魅力です！

 店舗全体でお客様に向き合う。新卒から5年で店長へ。

こんにちは！

私は新卒で埼玉エイブルに入社しました。

就職活動では、個人のお客様と直接関わり、

「ありがとう」と言っていただける仕事を探していました。

お部屋を探すお客様と、大切な物件を貸してくださるオーナー様。

その双方と関われる賃貸仲介の仕事に魅力を感じたんです。

入社当初は分からないことばかりでしたが、店長や先輩が優しく教えてくれました。

今でも忘れられないのは、接客で困っていたときのことです。

店舗のみんなが声を掛けてくれ、一緒に考え、助けてくれました。

そのおかげで無事にご成約につながり、最後にはみんなが褒めてくれたんです。

本当にうれしかったですね。

私の店舗では、お客様のご希望や対応状況を共有し、みんなで協力しながらご提案を進めています。

新人だった私も、店長や先輩に相談しながら、お客様のお部屋探しに取り組むことができました。

一緒に考えてくれる仲間がいることは、大きな支えでした。

少しずつ経験を積み、新卒入社から5年で店長を任せてもらいました。

年齢や社歴だけでなく、日々の成果を見てもらえることは、この会社の魅力だと思います。

営業成績がランキングに載ると、やっぱりうれしいですし、次も頑張ろうと思います。

インセンティブ制度も励みになります。

ただ、自分一人の力でここまで来たとは思っていません。

新人時代に周りの人に支えてもらった経験は、今の自分にとって大切な財産です。

自分だけでは難しかった場面でも、仲間と一緒に考えることで前に進めました。

その経験があるからこそ、スタッフにも、一人で抱え込まずに相談してほしいと思っています。

あのとき先輩たちが一緒に喜んでくれたように、

店舗のみんなで成果を喜び合えることも、仕事のやりがいです。

今は店長として、一人ひとりの対応状況を把握し、

必要な助言や役割分担ができるよう心掛けています。

スタッフが相談しやすく、店舗全体でお客様に向き合える雰囲気を大切にしていきたいですね。

これからも仲間と協力し、お客様やオーナー様に喜んでいただける仕事をしていきたいです。

未経験でも、教わりながら一歩ずつ成長できる環境があります。

仕事の達成感を、ぜひ一緒に味わいましょう！

店長になってから気づいた、仲間が育つ喜び。

こんにちは！

店長として経験を重ねる中で、仕事に対する考え方は少しずつ変わってきました。

営業スタッフだった頃は、目の前のお客様に喜んでいただくことや、

自分の目標を達成することが大きなやりがいでした。

今もその気持ちは変わりませんが、

店長になってからは、スタッフ一人ひとりの成長にも目が向くようになりました。

最初は、自分で動いた方が早いと思うこともありました。

でも、仲間に任せたり、一緒に考えたりすることで、スタッフが自信をつけていく。

その過程を見守ることも、店長の大切な仕事だと感じています。

たとえば、最初は緊張していたスタッフが、少しずつお客様と自然に話せるようになる。

初めてご成約につながり、うれしそうに報告してくれる。

そんな場面は、自分のことのようにうれしいものです。

すぐに答えを伝えるだけでなく、

本人がどう考えているのかを聞くことも大切にしたいと思っています。

自分で考えて行動した経験が、次の仕事への自信につながるからです。

もちろん、店舗全体で思うような結果が出ないときもあります。

そんなときは、今できることは何かをみんなで考えます。

一人ひとりが力を発揮できる店舗をつくることが、今の目標です。

経験を重ねても、「これが正解」と簡単に言い切れないことはあります。

スタッフによって考え方も得意なことも違いますし、

お客様が求めていることも一人ひとり違います。

だからこそ、普段から周りの話を聞き、自分自身も学び続けることが大切なのだと思います。

そして、仕事以外の時間も大切にしたいと思っています。

休日に趣味を楽しんだり、家族や友人と過ごしたりすることで、

気持ちを切り替えて仕事に向き合えます。

仕事から少し離れる時間も、また頑張ろうと思える力になっています。

店長になることがゴールではなく、店長になってからも学ぶことはたくさんあります。

スタッフの成長を支えながら、自分自身も成長していく。

これからも、仲間と一緒に良い店舗をつくっていきたいですね！

一人ひとりの挑戦が、埼玉エイブルのこれからをつくる。

今回の5人の話には、それぞれ違った仕事のやりがいがありました。

頑張りが評価される喜び。

新しい役割を任される手応え。

仲間の成長を、自分のことのように喜べる瞬間。

そして、どの歩みにもあったのが、先輩や仲間の支えでした。

教えてもらい、助けてもらった経験が、今度はスタッフを支える姿勢につながっています。

そうした関わりが、店舗の中で受け継がれていることも、今回の話から感じられました。

埼玉エイブルが目指しているのは、お客様の新しい暮らしを支える「住まいのコンシェルジュ」です。

そのためには、知識や提案力を身につけるとともに、相手の話をよく聞き、

仲間と協力し、学び続ける姿勢が欠かせません。

5人の店長も、最初から今の仕事ができていたわけではありません。

目の前の仕事に向き合い、周りに相談しながら、少しずつできることを増やしてきました。

社員の皆さんにも、日々の仕事の中で、新しい発見や挑戦があると思います。

新人の頃には難しかったことが、今では当たり前にできるようになっていたり、

後輩から相談される立場になっていたり。

普段は気づかない小さな変化も、振り返ってみると、

確かな成長になっているのではないでしょうか。

今回の5人の話が、自分自身の歩みを振り返り、

次に挑戦したいことを考えるきっかけになればうれしいです。

互いの良さを生かしながら、これからも一緒に成長していきましょう。

執筆：埼玉エイブル 社内広報 チームSAP

監修：埼玉県で賃貸仲介・賃貸管理を行う 地域密着の住まいサポート企業 埼玉エイブル

埼玉の住まい・賃貸・地域情報を現場取材をもとに発信しています。

▶ https://www.saitama-able.com/

最終更新日：2026年10月18日

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