埼玉エイブル【チームSAP】人事異動のお知らせ📢埼玉エイブルの未来を支える、新たな一歩
- saitamaable
- 2 日前
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更新日：17 時間前
こんにちは、埼玉エイブルチームSAPです😊
皆さんに大事なお知らせで～す！
📢人事異動のお知らせ
～新たなステージでの活躍に期待を込めて～
このたび埼玉エイブルでは人事異動が行われ、新たに3名が店長へ昇格、4名の店長が店舗異動となりました。
幹部会議にて辞令が交付され、新任店長にはEスーパーバイザーより幹部用社章が授与されました。
その場に立つ皆さんの表情からは、期待と責任を胸に、これからの店舗運営に挑む覚悟が伝わってきました。
🎉新任店長の皆さまへ
このたびのご昇格、誠におめでとうございます。
日々の努力と成果が認められ、店長という重要な役割を任されたことは、皆さん自身の実力の証です。
これからは、チームを牽引する立場として、マネジメント・数値管理・育成など、より広い視野と判断が求められます。
不安なこともあるかと思いますが、頼れる仲間たちとともに、ぜひ前向きにチャレンジしてください。
皆さんの“らしさ”を活かした、温かく強いお店づくりに期待しています！
🔄異動された店長の皆さまへ
新天地でのスタート、おめでとうございます。
店舗が変わっても、これまでに培ってきた知識や経験は、必ず新しい環境でも活きてきます。
新しい仲間との出会いを楽しみにしつつ、店舗のカラーや地域特性に合わせた柔軟なリーダーシップで、さらなる飛躍を遂げてください。
これまでの店舗で築いてきた信頼を胸に、新しい場所でもご活躍されることを、心より応援しております。
🌟K代表からのメッセージ
～これからの時代に求められる店長像とは～
営業部での事前ミーティングにて、K代表から新任店長へ向けたアドバイスがありました。
店舗の“顔”としての役割だけでなく、今後ますます変化していく時代において、店長に求められる視点や行動について、代表の言葉を抜粋・要約してお届けします。
💡FP視点で提案できる店長に
オーナー様に信頼される提案力は、ファイナンシャルプランナー（FP）としての知識に裏打ちされたものです。
税金や相続、お金の流れを理解したうえで、“経営の視点”で会話ができる店長を目指してください。
💡まずは自分で投資を経験してみよう
投資や資産運用の話は、自分自身が経験してこそ説得力が生まれます。
どんな小さなことでも構いません。まずはやってみる。そこから学びを深めていきましょう。
また、スマホやAIなどのツールを活用した効率的な情報収集も、今後の武器になります。
💡時間を制する者が成果を制す
仕事は時間との戦いです。
通勤時間やすき間時間を学びに活かす、資料作成を効率化するなど、限られた時間をどう使うかが結果を左右します。
店長としての“時間の使い方”にもぜひ意識を向けてみてください。
💡店舗運営のカギは「仕入れ」
K代表が最も強調したのが、「仕入れへの本気度」です。
どれだけ接客力があっても、物件がなければ結果は出ません。
まずは店長自身が“本気”で取り組み、背中で語ること。
そして、仕入れを店舗全体の文化にすることが、強いチームづくりにつながります。
店長としての新しい一歩を踏み出した皆さま。
期待と責任を胸に、一緒に埼玉エイブルの未来を創っていきましょう。
今後のご活躍を、心より楽しみにしております！
チームSAPより |
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昇格・異動された皆さん、本当におめでとうございます。
新たなチャレンジに向かう皆さんの姿は、自分自身にも大きな刺激になります。 不安なこともあるかもしれませんが、チーム一丸となって乗り越えていきましょう！ 一緒に埼玉エイブルをもっともっと盛り上げていきましょうね。 |
